ポリシー

サヴィルズは、アジアパシフィックにおいて、常に積極性に富み、高い倫理意識のもと、幅の広いインターナショナル・プロパティ・サービスを提供できるよう、日々努力いたしております。

我々は常にグローバルな観点から、質の高いサービスを提供することに専念しています。不動産コンサルタント、バリュエーション、リサーチ、プロジェクト・マネジメント、不動産管理、不動産仲介、マーケティング、セールス、リーシングなど、多岐にわたり高品質なサービスを提供いたしております。

また、世界各地に広がる我々のクライアントは、彼らのニーズ、要望、ビジョンを予測したコンサルティングサービスをサヴィルズに期待しているのです。

サヴィルズは、社会道徳を重んじ、専門家としての高い意識を持ち、またクライアントのニーズのもと効果的な方策を生み出し、常に迅速かつ有効的なサービスを提供することのできる経験豊富で有能な人材を求めています。

我々の担うミッションは、クライアントが、豊富な情報をもとにタイムリーな意思決定ができるよう、より有利な見解・見通しをクライアントへ提供することです。ローカルでの専門的な知識を持った有能な社員と、リージョナルまたインターナショナルにおいて効果的な実績をあげることのできる能力の両方を兼ね備えて始めて、総合的な不動産サービスを提供することが可能となるのです。

プロフェッショナル・ディベロップメント

サヴィルズは、キャリア・ディベロップメントのためのトレーニングを継続的に実施することが、社員にとって重要と考えています。日々業務を進めながらの指導やウイークリーでのチームミーティングに加え、年間を通して、セミナー、インフォメーションプログラム、スキルディベロップメント・プロジェクトを社内・社外で実施しております。

これらの多くには、各リージョナルオフィスからの代表者が参加をしています。さまざまな知識やそれぞれ違った視点からの意見交換を可能にしています。また、各々の抱える課題やその解決策を見出すための情報をシェアすることのできる環境を作り上げています。

人材育成

サヴィルズは、社員が専門的な資格を取得することや、必要となる資格を取得するために社員を支援することを重要と考えています。また、社員に対し、RICSなど不動産関連の団体機関メンバー加入のためのサポートをしております。

さらに、社員個々の要望や必要性に応じ、MBAやITの資格など、専門的分野の資格取得における経済的な支援を実施しています。

上記に加え、IT技術の発達に伴う関連システムおよびソフトウエアに関するトレーニングを、全社員に対し行っております。

インターンプログラム

サヴィルズでは、大学生および大学院生を対象に、大学の休暇期間を利用して、業務適性をみるためのインターンプログラムを実施しています。インターンとして就業し、さまざまな業務を担当することによって、自らの仕事に対する興味を再確認し、また能力を高める場が与えられます。このプログラムによって我々とインターンとの長期的なリレーションシップが確立されます。

年度の後半には、当社のシニア・ディレクターやマネジメントレベルの社員が、主要な大学において、卒業間近の学生を対象に特別セミナーを実施しております。このセミナー参加後、卒業見込の学生を対象とするトレーニングプログラムへの参加申し込みが可能となります。毎年、希望者は数百名を超えております。我々の厳選なる審査の後、当社シニア・マネジメントによる候補者の最終面接が行われます。

合格をした候補者は、2年間のプログラムに参加をし、さまざまな部署での業務を経験します。その間、かれらの成果はモニタリングされております。プログラム終了後、各々の業績が評価され、もっとも見込みのあると思われる分野でのさらなるチャンスが与えられます。

サヴィルズは、さまざまな状況において、社員ひとりひとりがそれぞれの責任を担い、新しいことにチャレンジすることによって、各々の可能性を引き出し、社員のやる気をかき立てることができると考えています。定期的に実施される業績評価により、上司および社員全員が、部下や自分自身を評価し、改善点や目標を明確にします。